Глава 4


Механизмы предотвращения конфликта интересов.

Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов.

Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления при наличии риска возникновения конфликта интересов обязан инициировать проведение служебного расследования.

По результатам служебного расследования руководитель государственного органа, органа местного самоуправления принимает меры по устранению конфликта интересов.

Непринятие мер руководителем государственного органа, органа местного самоуправления в случае обращения служащего, находящегося в его непосредственном подчинении, по вопросу предотвращения конфликта интересов является основанием для освобождения руководителя от должности в связи с утратой доверия.

 

Государственным, муниципальным служащим и работникам закупающих организаций и членам конкурсной комиссии запрещается:

1) оказывать какое-либо влияние на решение в государственных закупках в интересах любой из сторон закупок;

2) участвовать в качестве поставщиков (подрядчиков) или быть с ними аффилированным лицом при закупках, регулируемых Законом Кыргызской Республики «О государственных закупках";

3) быть аффилированным лицом.

В случае нарушения работниками закупающих организаций или членами конкурсной комиссии положений Закона Кыргызской Республики «О государственных закупках" они привлекаются к ответственности в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке, а процедуры закупок приостанавливаются либо прекращаются по решению закупающей организации или суда.

 

Управление конфликтом интересов включает в себя следующие этапы:

- выявление и верификация;

- предупреждение;

- урегулирование.

 

Меры по устранению потенциального конфликта интересов могут включать в себя:

- отстранение (постоянное или временное) должностного лица от выполнения служебных обязанностей, в ходе выполнения которых возникает конфликт интересов;

- устранение должностным лицом личного интереса;

- усиление контроля со стороны руководства за выполнением должностным лицом обязанностей, в ходе которых возникает конфликт интересов;

- выведение должностного лица из состава комиссии либо представительного, либо управляющего органа предприятия;

- ограничение доступа должностного лица к конкретной информации, которая ведет к возникновению конфликта интересов;

- отказ должностного лица (постоянный или временный) от участия в принятии решения по вопросу, в котором возникает конфликт интересов;

- пересмотр и изменение служебных обязанностей должностного лица;

- перевод должностного лица на должность, предусматривающую выполнение служебных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- освобождение должностного лица от должности.

 

Урегулирование реального конфликта интересов осуществляется путем рассмотрения ситуации конфликта интересов, нахождения и применения решения для ее разрешения.